什么业务 需要了解的 一代 改变一切

仅仅一代人就能拯救世界吗? 它发生在20世纪40年代，当时所谓的最伟大的 一代成功地击退了法西斯主义，迎来了长期的稳定和崛起 生活水平. 现在，可能是合法的继承者——重要的一代出现了 这可能是人类在对抗全球变暖的生存斗争中最好、最伟大的希望， 不平等，政治和社会动荡.

当然，我们说的是Z世代，也被称为Z世代、边缘世代、iGen 后千禧一代和新最伟大的一代. 在1997年至2012年之间出生的人，占总人口的25% 世界人口和7万亿美元以上的购买力影响力，将占到27% 2025年的劳动力.

他们是历史上“最”的一代:种族和民族最多样化，受教育程度最高， 他们是最懂数字的人，也是最全球化的人，因为他们从小就在互联网上长大. 他们也是最 不墨守成规——拒绝标签和传统的财务追求，拥抱你唯一的生活 只活一次，如果你问的话)以及性别和性的非二元观念. 他们及时地 会重新定义政治、经济、工作场所、医疗保健、品牌营销等等吗.

抛开“雪花”式的陈词滥调不谈，z世代也是最具弹性的——他们经历了一场全球性的经济危机 流行病、阿片类药物危机、反恐战争和封锁演习. 这些事件引发了 一代又一代的积极分子觉得他们在为自己的生命而战. 从气候变化到 社会不公，他们是对社会未来有最终决定权的一代人 和人类. 没有什么可失去的，有什么可获得的，我们打赌他们会成功并成为 21世纪最伟大的一代.

为了更好地了解Z世代，我们对他们进行了为期两年的研究，重点是18至25岁的人 队列——那些年龄足够大，有可能加入劳动力队伍，并能更独立地工作的人 购买力比年轻一代强. 我们的研究包括焦点小组和a 最近对美国和英国的1万名成年人进行了在线调查.

我们将这项研究分为七个部分，描述了Z世代将如何深刻地 改变我们 生活, 工作, 商店, 投资, 交互的反应, 保持健康, 消息灵通. 在 工作场所、自主权、透明度和培训将是雇主为z世代员工付出的代价。 忠诚. 作为有史以来规模最大、最具颠覆性的一代，他们的行为将得到回报 那些能够利用他们的时代精神的公司——并摧毁那些，嗯， cheugy.

作为消费者，z世代会毫不犹豫地惩罚那些表现激进主义的品牌，比如“洗得好”(goodwashing) 虚假广告. 他们更喜欢那些风格开放、甚至是脆弱的品牌. 他们想要有共鸣 品牌邀请他们参与真正的对话，倾听他们的声音.

z世代善解人意、务实、愤世嫉俗、足智多谋、自我保护，而且聪明过人 年. 然而，z世代是未完成的产品. 他们对技术的掌握使他们的社会 技能不发达. 他们很难发现错误信息，并且害怕犯错误. 看到上了年纪的千禧一代在大型社交平台上度过了他们的一生——带着畏缩 结果——许多z世代已经撤退到鲜为人知的微型网站，在那里他们可以更好地控制 叙述.

但如果你无视他们的选择，并假设他们会回归社会规范，因为 we 做- - - 你会被耍的，没有帽子. 他们的个性、道德和对经验的偏好 在 财产被烙进了他们的DNA. 它们是一种自然的力量，它们将塑造未来 我们近一个世纪都没见过的方式.

了解更多信息 联系 us.