MARSH & McLENNAN COMPANIES

Culture

包容、多样性和归属感是我们合作的核心

It starts with belonging
作为一个组织,我们能做的最重要的事情是创造一种让每个人都感到受欢迎的文化, and that their ideas belong. A sense of belonging is an aspiration that we can all share. 加入Marsh McLennan意味着我们每个人都可以在任何职位上做自己,并在我们共同努力的工作中看到自己的贡献. 我们共同创造了一种归属感的文化,无论我们每天出现的方式是大是小. Learn more about our featured initiatives below.
Social Impact

在Marsh McLennan,我们鼓励同事以对自己有意义的方式回馈社会. 我们在全公司范围内开展的志愿服务和捐赠项目以及非营利合作伙伴关系,以灵活的地方行动方式解决全球问题, so our colleagues can, and do, make a difference in the moments that matter.

Social Impact

在Marsh McLennan,我们鼓励同事以对自己有意义的方式回馈社会. 我们在全公司范围内开展的志愿服务和捐赠项目以及非营利合作伙伴关系,以灵活的地方行动方式解决全球问题, so our colleagues can, and do, make a difference in the moments that matter.

Equity = Possibility

Equity = Possibility harnesses our expertise across risk, 战略和人员提供网上买足彩的正规app,帮助不同的企业领导者和所有者成长和繁荣. 

Equity = Possibility

Equity = Possibility harnesses our expertise across risk, 战略和人员提供网上买足彩的正规app,帮助不同的企业领导者和所有者成长和繁荣. 

Together We RISE

我们的种族包容和社会公平项目为美国黑人MBA候选人和毕业生提供二年级课程, 提供丰富的实用商业知识课程,在商业环境中支持社会正义. RISE Fellows share their experiences in this LinkedIn Live conversation.

Together We RISE

我们的种族包容和社会公平项目为美国黑人MBA候选人和毕业生提供二年级课程, 提供丰富的实用商业知识课程,在商业环境中支持社会正义. RISE Fellows share their experiences in this LinkedIn Live conversation.

Marsh McLennan Careers

我们的员工有信心在这里取得成功,因为他们可以真正做自己. We embrace, encourage and advance diversity, including diversity of background, experience, thought and opportunity. 

Marsh McLennan Careers

我们的员工有信心在这里取得成功,因为他们可以真正做自己. We embrace, encourage and advance diversity, including diversity of background, experience, thought and opportunity. 

More voices from our colleagues 2022

Marsh McLennan @ Dive In 2022

我们很自豪地支持Dive In,这是一年一度的保险业多元化、公平和包容性节日. Now in its eighth year, the festival is set to be the biggest yet, 从9月27日至29日,将在40个国家举办150多场活动. 今年的主题是“建立更勇敢的文化”,目的是让业界有能力打造让人们感到安全的环境, valued, respected and free to express themselves.

Hispanic and Latinx Heritage Month 2022

今年西班牙裔和拉丁裔遗产月的主题强调了在决策过程中欢迎不同声音和观点的必要性. 虽然这个长达一个月的观察主要在美国和加拿大得到认可, Marsh McLennan赞扬全球所有西班牙裔和拉丁裔同事的成功和故事,并重申我们对包容性和多样性的更广泛承诺.

Pride Month 2022

骄傲月及其纪念1969年关键的曼哈顿石墙起义的活动为每年6月的庆祝和反思提供了机会. 这是我们支持同性恋同事的最佳时机, Gay, Bisexual, Transgender, Queer or another sexual orientation or gender identity. 同样重要的是要考虑我们可以采取哪些切实的行动来继续我们全年的支持.

 

Our Inclusion, Diversity & Belonging leaders 
Christopher Williams
Chief Diversity & Social Impact Officer
Christopher是Marsh McLennan的首席多元化和社会影响官. 加入Marsh McLennan之前,Christopher是People Development Atlas, LLC的负责人. 他是一名人力资本主管,在商业和创造力的交汇处茁壮成长. 在他25年的职业生涯中,他利用创造性的方法在组织效率和多样性方面取得了成功. 他愿意与团队和业务领导合作,这使他能够弥合组织内不同职能之间的差距,以实现共同的愿景.
Rochelle Rosato
Guy Carpenter, Global ID&B Leader
As a business leader throughout the Insurance/Reinsurance Management, Management Consulting, Media, Advertising, Life Sciences and Technology industries, Rochelle has a demonstrated a strong, 为利益相关者和客户带来长期影响和成功的持续记录. Throughout her time at Marsh McLennan, Medidata Solutions, Ogilvy and Forbes, Rochelle设计并实施了全球DEI战略,并将其与员工敬业度和人才管理全面整合. 作为一个多元化和包容性的领导者,她在建立和维护全球方面取得了巨大的成功, professional employee networks and diversity councils, rolling out company-wide Unconscious Bias, Allyship and Inclusive Leadership interactive workshops.
Roianne Nedd
Oliver Wyman, Global ID&B Leader
Roianne是奥纬咨询的全球包容性、多样性和归属感负责人. 她为奥纬在全球60个城市的所有办事处提供全方位的包容性和多样性主题的专家监督, specializing in cross-cultural diversity, inclusive leadership, intersectionality and financial inclusion. 她还担任公司种族、民族和文化多样性的战略领导.
Richard Chapman-Harris
Enterprise Functions, Global ID&B Leader
Richard is an award-winning leader in diversity and inclusion. 他是推动全球工作场所文化变革的专家,并为各行各业的组织设计了DEI战略. 理查德还拥有推动各种以人员议程为重点的倡议的经验, including: graduate recruitment, organizational policy and leadership learning and development. 作为一名合格的教练和特许人事与发展协会(CIPD)的准会员, 理查德热衷于让多数群体参与进来,支持弱势群体的公平和包容, marginalized and/or minority groups.
Ámaly Homer
Standards & Best Practices, Global ID&B Leader
Ámaly目前是全球包容性,多样性和归属感领导者,标准 & Best Practices, for Marsh McLennan. Within this role, she helps manage the ID&B COE,并担任执行委员会能网购的足彩app组织和战略ID的企业范围战略的顾问&B initiatives. Prior to this role, Ámaly领导美世美国健康业务中的美世市场365+退休人员网上买足彩的正规app,并担任美世首席执行官幕僚长, 与美世行政领导团队密切合作,制定和执行组织的关键战略要求.